{"id":573,"date":"2023-03-28T16:07:01","date_gmt":"2023-03-28T16:07:01","guid":{"rendered":"http:\/\/igffb.pat-ex.de\/?page_id=573"},"modified":"2023-04-25T08:40:35","modified_gmt":"2023-04-25T08:40:35","slug":"diversity-und-gender-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/igffb.de\/?page_id=573","title":{"rendered":"Diversit\u00e4t und Geschlecht (Gender)"},"content":{"rendered":"\n
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Das Themenfeld \u201eDiversit\u00e4t und Geschlecht (Gender)\u201c hat im Feld der fr\u00fchen Bildung einen zentralen Stellenwert. Praxiserfahrungen und Studien verdeutlichen allerdings: Die Begriffe sowie die Frage, wie eine diversit\u00e4ts- und geschlechtersensible Organisationsentwicklung bzw. P\u00e4dagogik bei Kita-Tr\u00e4gern und Kitas umgesetzt werden kann, sind in vieler Hinsicht noch deutungsoffen.
Wir unterst\u00fctzen Kita-Tr\u00e4ger bei der Weiterentwicklung von diversit\u00e4ts- und geschlechterbezogenen Ans\u00e4tzen.<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"\"<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Bestandsanalyse & Perspektiven<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Beratung &
Begleitung<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Fortbildungen &
Vortr\u00e4ge<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Sie m\u00f6chten der Frage nachgehen, wie weit Ihr Tr\u00e4ger bzw. Ihre Kitas bei der Umsetzung diversit\u00e4ts- und geschlechtergerechter Strukturen, Konzepte und Ma\u00dfnahmen gekommen ist?<\/p>\n\n\n\n

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Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine diversit\u00e4ts- und geschlechterbezogene Bestandsaufnahme<\/a> Ihres Tr\u00e4gers und Ihrer Kitas und reflektieren Bedarfe hinsichtlich der Weiterentwicklung von diversit\u00e4ts- und geschlechterbezogenen Ma\u00dfnahmen.  <\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sie m\u00f6chten die diversit\u00e4ts- und geschlechterbezogenen sowie die diskriminierungssensiblen Ans\u00e4tze Ihres Kita-Tr\u00e4gers und Ihrer Kitas weiterentwickeln?<\/p>\n\n\n\n

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Wir begleiten und beraten Sie prozesshaft und beteiligungsorientiert bei der Implementierung von diversit\u00e4ts- und geschlechterbezogenen Strukturen und Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sie interessieren sich f\u00fcr Fortbildungen, Workshops oder Vortr\u00e4ge zu den Themen „Diversit\u00e4t“ und „Geschlecht (Gender)“? <\/p>\n\n\n\n

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Wir bieten mehrst\u00fcndige, ein- oder mehrt\u00e4gige Fortbildungen, Workshops und digitale und analoge Vortr\u00e4ge sowie die Durchf\u00fchrung von Elternabenden hierzu an.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir analysieren und reflektieren mit Ihnen beispielsweise:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir beraten und begleiten Sie beispielsweise bei der:<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir geben beispielsweise Einf\u00fchrungen in folgende Themen:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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  • Welche Potenziale gibt es bei Ihrem Tr\u00e4ger f\u00fcr die Weiterentwicklung diversit\u00e4ts- und geschlechterbezogenen Ma\u00dfnahmen?<\/li>\n\n\n\n
  • Welches Verst\u00e4ndnis von Diversit\u00e4t und Geschlecht (Gender) gibt es beim Tr\u00e4ger und seinen Kitas?<\/li>\n\n\n\n
  • Welche Arbeits- und T\u00e4tigkeitsaufteilungen bzw. Beziehungsdynamiken gibt es in geschlechtergemischten oder multiprofessionellen Teams?<\/li>\n\n\n\n
  • Inwieweit unterliegen Ihre m\u00e4nnlichen Mitarbeiter ggf. pauschale Verd\u00e4chtigungen von Seiten der Eltern?<\/li>\n\n\n\n
  • I<\/strong>nwieweit beg\u00fcnstigen bzw. hemmen Rahmenbedingungen, Strukturen und Konzepte von Tr\u00e4gern und Kitas die Umsetzung von diversit\u00e4ts- und geschlechtergerechten Organisationsstrategien und p\u00e4dagogischen Ans\u00e4tzen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n
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    • Etablierung von diversit\u00e4ts- und geschlechtersensiblen Organisationsstrategien, wie z.B. diversit\u00e4ts- und geschlechterbezogene Leitbildentwicklung und Personalgewinnungsma\u00dfnahmen oder die Einrichtung eines\/einer Anti-Diskriminierungsbeauftragten. <\/li>\n\n\n\n
    • Entwicklung von diversit\u00e4ts- und geschlechtersensiblen p\u00e4dagogischen Ans\u00e4tze, wie z.B. geschlechtersensible oder diskriminierungssensible P\u00e4dagogik<\/li>\n\n\n\n
    • Erarbeitung eines Schutzkonzepts, dass Kinder vor sexueller Gewalt und m\u00e4nnliche Fachkr\u00e4fte vor pauschalen Verd\u00e4chtigungen sch\u00fctzt<\/li>\n\n\n\n
    • Umsetzung einer diversit\u00e4ts- und geschlechtersensiblen Willkommenskultur<\/li>\n\n\n\n
    • Weiterentwicklung Ihrer Kitas zu diversit\u00e4ts- und geschlechtersensiblen Lernorten f\u00fcr Studierende, Fachsch\u00fcler:innen und Auszubildende<\/li>\n\n\n\n
    • Einrichtung eines Arbeitskreises f\u00fcr m\u00e4nnliche Fachkr\u00e4fte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

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      • Welche Bedeutung hat das Geschlecht p\u00e4dagogischer Fachkr\u00e4fte in Kindertageseinrichtungen f\u00fcr die p\u00e4dagogische Praxis?<\/li>\n\n\n\n
      • Dynamiken gemischtgeschlechtlicher und multiprofessioneller Teams<\/li>\n\n\n\n
      • Klischeesensible Vielfalt in Kitas<\/li>\n\n\n\n
      • Generalverdacht und sexueller Missbrauch in Kitas: Bestandsanalyse und Bausteine f\u00fcr ein Schutzkonzept<\/li>\n\n\n\n
      • Diskriminierungserfahrungen und \u2013schutz m\u00e4nnlicher Fachkr\u00e4fte in Kindertageseinrichtungen<\/li>\n\n\n\n
      • Geschlechtersensible P\u00e4dagogik in Kitas<\/li>\n\n\n\n
      • Konzepte des \u201eUn\/doing gender\u201c und \u201eUn\/doing differences in Kitas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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